Onderwerpen › Ziek en arbeidsongeschikt

Ziek worden en arbeidsongeschiktheid

Ben je in loondienst en word je ziek, dan betaalt je werkgever twee jaar lang minstens 70% van je loon door. Daarna beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Heb je geen werkgever (meer), dan valt je terug op de Ziektewet. Een zzp'er heeft geen van beide, tenzij hij zich zelf heeft verzekerd.

Veelgestelde vragen: Niet eens met het UWV? Zo maak je bezwaar (WIA, Ziektewet, WW) · Ik ben ziek: wat mag mijn werkgever wel en niet vragen?

Je rechten

Ziek in loondienst: je houdt 104 weken recht op 70% van je loon, de eerste 52 weken minstens het wettelijk minimumloon (BW 7:629 lid 1). Dit geldt tot een wettelijk maximumbedrag per dag (lid 1). Heb je de AOW-leeftijd bereikt, dan is het 6 weken (lid 2). In je contract kan staan dat je de eerste twee ziektedagen geen loon krijgt (lid 9).
Ontslagbescherming tijdens de eerste twee jaar ziekte (7:670).
Een WGA- of IVA-uitkering als je minstens 35% verliest (WIA art. 5) of volledig en duurzaam ongeschikt bent (art. 4).
Als jongere met een ernstige beperking: Wajong, maar alleen bij duurzaam geen arbeidsvermogen (1a:1).
Stop je met een baan en ga je als zzp'er werken? Dan moet het UWV je toelaten tot de vrijwillige verzekering voor ziekte en voor arbeidsongeschiktheid, als je in het jaar daarvoor onafgebroken verzekerd was en in Nederland woont (ZW art. 64 lid 1 onder c; WIA art. 18 lid 1 onder c). Vraag dit aan binnen 13 weken na het einde van je verplichte verzekering (ZW art. 66 lid 1 onder a; WIA art. 19 lid 1 onder a).

Valkuilen

Ziek en een beëindigingsovereenkomst: tijdens ziekte instemmen met ontslag kan je WW en ziekengeld kosten (WW art. 24 lid 10). Eerst advies;.
Zzp'er: de oude arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (WAZ) geldt alleen nog voor wie al arbeidsongeschikt werd vóór de Wet einde toegang verzekering WAZ (WAZ art. 3 lid 1). Word je nu arbeidsongeschikt, dan krijg je daaruit geen uitkering. Stop je in loondienst en word je zzp'er, dan kun je je binnen 13 weken vrijwillig verzekeren bij het UWV (WIA art. 18 lid 1 onder c en art. 19 lid 1 onder a). Daarna kan dat niet meer.
Bbz en ziekte: de Bbz-regeling voor arbeidsongeschikte zelfstandigen is vervallen (Bbz art. 28). Ziekte geldt bij de Bbz meestal als normaal bedrijfsrisico.
Wajong-drempel: "duurzaam geen mogelijkheden" is een zeer strenge toets. Wie op 18 nog wat kan, valt erbuiten, en kan daarna alleen binnen 5 jaar en bij dezelfde oorzaak alsnog instromen (1a:1 lid 2).
Medisch oordeel vs. eigen ervaring: de WIA kijkt naar "objectief medisch vast te stellen" beperkingen (WIA art. 4–5). Psychische klachten moeten goed gedocumenteerd zijn.

Mogelijke routes

Welke route past, hangt af van je situatie. In je eigen dossier zoeken we dat voor je uit.

Wat je werkgever mag vragen en weten als je ziek bent

✔ Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming, Artikel 30 Uitzonderingen inzake gegevens over gezondheid
Gegevens over je gezondheid zijn extra beschermd. Je werkgever mag ze alleen gebruiken voor zover dat nodig is voor de regels over loon bij ziekte of voor je re-integratie (lid 1).

(1) Gelet op artikel 9, tweede lid, onderdeel b, van de verordening, is het verbod om gegevens over gezondheid te verwerken niet van toepassing, indien de verwerking geschiedt door bestuursorganen, pensioenfondsen, werkgevers of instellingen die te hunnen behoeve werkzaam zijn, en voor zover de verwerking noodzakelijk …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Arbeidsomstandighedenwet, Artikel 14 Maatwerkregeling aanvullende deskundige bijstand bij specifieke taken op het gebied van preventie en bescherming
Bij de begeleiding van zieke werknemers laat de werkgever zich bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst (lid 1 onder b).

(1) In aanvulling op artikel 13 laat de werkgever zich bij de volgende taken bijstaan door een of meer deskundige personen ten behoeve van wie overeenkomstig artikel 20 een certificaat is afgegeven of die als bedrijfsarts is ingeschreven in een erkend specialistenregister als bedoeld in artikel 14 van de Wet op de …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 457
Je huisarts of behandelaar geeft zonder jouw toestemming geen informatie over jou aan anderen, ook niet aan je werkgever (lid 1).

(1) Onverminderd het in artikel 448 lid 4, tweede volzin , bepaalde draagt de hulpverlener zorg, dat aan anderen dan de patiënt geen inlichtingen over de patiënt dan wel inzage in of afschrift van de gegevens uit het dossier worden verstrekt dan met toestemming van de patiënt. Indien verstrekking plaatsvindt, …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 629
Je moet je wel houden aan de schriftelijke, redelijke regels van je werkgever voor ziekmelding en controle. Doe je dat niet, dan kan je werkgever je loon opschorten of soms stoppen. Hij moet je dat meteen laten weten (lid 3, 6 en 7).

(1) Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen , met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Meld je ziek zoals je werkgever dat in de regels heeft gezet. Zeg wat je wel en niet kunt, en hoe lang het ongeveer duurt.
Vraagt je werkgever wat je precies mankeert? Zeg dat je dat met de bedrijfsarts bespreekt.
Ga naar de afspraken met de bedrijfsarts. Die geeft je werkgever advies over wat je kunt, zonder medische details.
Belt je werkgever je huisarts of vraagt hij om medische stukken? Geef daar geen toestemming voor als je dat niet wilt, en vraag om uitleg.
Twijfel je of je werkgever te ver gaat? Je kunt een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

Waar: Autoriteit Persoonsgegevens · Het Juridisch Loket

Loondoorbetaling bij ziekte

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 629
De werkgever betaalt maximaal 104 weken (een deel van) je loon door.

(1) Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen , met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 660a
Houd je je niet aan redelijke voorschriften, dan kan de werkgever het loon stoppen. Hij moet zich zelf ook aan de regels houden.

(1) De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht: - a. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Zijn jullie het oneens over je arbeidsongeschiktheid of passend werk? Vraag dan bij het UWV een deskundigenoordeel aan.

Waar: UWV · Het Juridisch Loket

Re-integratie en passend werk

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 658a
De werkgever moet re-integratie bevorderen, eerst in het eigen bedrijf.

(1) De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Waar: UWV · Het Juridisch Loket

WIA-uitkering aanvragen of het WIA-besluit aanvechten

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 23 De wachttijd
De wachttijd is 104 weken.

(1) Voordat de verzekerde aanspraak kan maken op een uitkering op grond van deze wet geldt voor hem een wachttijd van 104 weken. (2) Als eerste dag van de wachttijd geldt de eerste werkdag al dan niet in een dienstbetrekking waarop door de verzekerde wegens ziekte niet is gewerkt of het werken tijdens de werktijd is …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 64 Aanvraag van de uitkering
Vraag de WIA op tijd aan: uiterlijk 11 weken voor het einde van de wachttijd.

(1) Het UWV stelt op aanvraag vast of recht op een uitkering op grond van artikel 47 of artikel 54 ontstaat. (2) Het UWV stelt de verzekerde van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag schriftelijk in kennis uiterlijk op de dag waarop de wachttijd 89 weken heeft geduurd. Indien artikel 24, derde lid , van …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 5 Definitie gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Wanneer je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent (WGA).

Gedeeltelijk arbeidsgeschikt is hij die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling slechts in staat is met arbeid ten hoogste 65% te verdienen van het maatmaninkomen per uur, doch die niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Waar: UWV · Het Juridisch Loket

Ziektewet-uitkering (vangnet)

✔ Ziektewet, Artikel 19
Je hebt recht op ziekengeld als je door ziekte niet kunt werken.

(1) De verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte recht op ziekengeld overeenkomstig het bij of krachtens deze wet bepaalde. (2) De vrouwelijke verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van haar arbeid die …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Ziektewet, Artikel 29
Het vangnet, bijvoorbeeld als je dienstverband is geëindigd.

(1) Behoudens het tweede lid, onderdeel e, en de artikelen 29a , 29b en 29d wordt geen ziekengeld uitgekeerd, indien de verzekerde uit hoofde van de dienstbetrekking op grond waarvan hij de arbeid behoort te verrichten: - a. recht heeft op loon als bedoeld in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek , dan …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Waar: UWV

Ontslag tijdens ziekte (opzegverbod)

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670
In de eerste twee jaar ziekte mag de werkgever in principe niet opzeggen.

(1) De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: - a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Waar: Het Juridisch Loket · Raad voor Rechtsbijstand

Bezwaar maken tegen het besluit

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:4
Bezwaar dien je in bij de instantie die het besluit nam.

(1) Het maken van bezwaar geschiedt door het indienen van een bezwaarschrift bij het bestuursorgaan dat het besluit heeft genomen. (2) Het instellen van administratief beroep geschiedt door het indienen van een beroepschrift bij het beroepsorgaan. (3) Het instellen van beroep bij een bestuursrechter geschiedt door …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:5
Wat er in je bezwaarschrift moet staan: naam, adres, datum, welk besluit en waarom je het er niet mee eens bent.

(1) Het bezwaar- of beroepschrift wordt ondertekend en bevat ten minste: - a. de naam en het adres van de indiener; - b. de dagtekening; - c. een omschrijving van het besluit waartegen het bezwaar of beroep is gericht; - d. de gronden van het bezwaar of beroep. (2) Bij het beroepschrift wordt zo mogelijk een …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:7
De termijn is zes weken.

De termijn voor het indienen van een bezwaar- of beroepschrift bedraagt zes weken.

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:8
De termijn begint op de dag na de bekendmaking van het besluit.

(1) De termijn vangt aan met ingang van de dag na die waarop het besluit op de voorgeschreven wijze is bekendgemaakt. (2) De termijn voor het indienen van een bezwaarschrift tegen een besluit waartegen alleen door een of meer bepaalde belanghebbenden administratief beroep kon worden ingesteld, vangt aan met ingang …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:9
Op tijd is: vóór het einde van de termijn ontvangen. Per post: vóór het einde gepost en uiterlijk een week later ontvangen.

(1) Een bezwaar- of beroepschrift is tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn is ontvangen. (2) Bij verzending per post is een bezwaar- of beroepschrift tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn ter post is bezorgd, mits het niet later dan een week na afloop van de termijn is …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene termijnenwet, Artikel 1
Eindigt de termijn op een zaterdag, zondag of feestdag, dan loopt hij door tot en met de eerstvolgende werkdag.

(1) Een in een wet gestelde termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is. (2) Het vorige lid geldt niet voor termijnen, bepaald door terugrekening vanaf een tijdstip of een …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:6
Ontbreekt er iets (bijvoorbeeld je redenen of je handtekening), dan moet de instantie je eerst de kans geven dat te herstellen.

Het bezwaar of beroep kan niet-ontvankelijk worden verklaard, indien: - a. niet is voldaan aan artikel 6:5 of aan enig ander bij de wet gesteld vereiste voor het in behandeling nemen van het bezwaar of beroep, of - b. het bezwaar- of beroepschrift geheel of gedeeltelijk is geweigerd op grond van artikel 2:15 , mits …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:2
Je hebt recht om gehoord te worden voordat er op je bezwaar wordt beslist.

(1) Voordat een bestuursorgaan op het bezwaar beslist, stelt het belanghebbenden in de gelegenheid te worden gehoord. (2) Het bestuursorgaan stelt daarvan in ieder geval de indiener van het bezwaarschrift op de hoogte alsmede de belanghebbenden die bij de voorbereiding van het besluit hun zienswijze naar voren hebben …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:4
Je mag de stukken van je zaak inzien voor de hoorzitting, en tot tien dagen ervoor zelf nog stukken sturen.

(1) Tot tien dagen voor het horen kunnen belanghebbenden nadere stukken indienen. (2) Het bestuursorgaan legt het bezwaarschrift en alle verder op de zaak betrekking hebbende stukken voorafgaand aan het horen gedurende ten minste een week voor belanghebbenden ter inzage. (3) Bij de oproeping voor het horen worden …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:10
De instantie beslist meestal binnen 6 weken na het einde van de bezwaartermijn (12 weken met een bezwaarcommissie). Ze mag 6 weken uitstellen, of langer als jij daarmee instemt (lid 3 en 4). Moet je eerst iets herstellen, dan staat de termijn zolang stil (lid 2).

(1) Het bestuursorgaan beslist binnen zes weken of – indien een commissie als bedoeld in artikel 7:13 is ingesteld – binnen twaalf weken, gerekend vanaf de dag na die waarop de termijn voor het indienen van het bezwaarschrift is verstreken. (2) De termijn wordt opgeschort gerekend vanaf de dag na die waarop de …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 3:45
In het besluit moet staan bij wie en binnen welke termijn je bezwaar kunt maken.

(1) Indien tegen een besluit bezwaar kan worden gemaakt of beroep kan worden ingesteld, wordt daarvan bij de bekendmaking en bij de mededeling van het besluit melding gemaakt. (2) Hierbij wordt vermeld door wie, binnen welke termijn en bij welk orgaan bezwaar kan worden gemaakt of beroep kan worden ingesteld.

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:15
Vraag om vergoeding van je kosten vóór de beslissing. Je krijgt ze alleen als het besluit wordt herroepen door een fout van de instantie.

(1) Voor de behandeling van het bezwaar is geen recht verschuldigd. (2) De kosten, die de belanghebbende in verband met de behandeling van het bezwaar redelijkerwijs heeft moeten maken, worden door het bestuursorgaan uitsluitend vergoed op verzoek van de belanghebbende voor zover het bestreden besluit wordt herroepen …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:1a
Je kunt in je bezwaarschrift vragen om meteen naar de rechter te gaan. De instantie hoeft daar niet mee in te stemmen.

(1) In het bezwaarschrift kan de indiener het bestuursorgaan verzoeken in te stemmen met rechtstreeks beroep bij de bestuursrechter, zulks in afwijking van artikel 7:1 . (2) Het bestuursorgaan wijst het verzoek in ieder geval af, indien tegen het besluit een ander bezwaarschrift is ingediend waarin eenzelfde verzoek …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Kijk onderaan het besluit: daar moet staan bij wie en binnen welke termijn je bezwaar maakt (Awb 3:45).
Zet in je bezwaarschrift je naam, adres, de datum, welk besluit het is en waarom je het er niet mee eens bent. Zet er je handtekening onder (Awb 6:5).
Heb je nog niet alle argumenten? Stuur het bezwaarschrift toch op tijd en vraag om een termijn om ze aan te vullen.
Vraag in je bezwaarschrift om vergoeding van je kosten, voor het geval de instantie het besluit terugdraait omdat zij een fout maakte. Dat moet vóór de beslissing (Awb 7:15 lid 3).
Vraag om de stukken van je dossier en om gehoord te worden. Extra stukken kun je tot tien dagen voor de hoorzitting sturen.
Bewaar een bewijs van verzending (aangetekend, of een ontvangstbevestiging).
Gaat het om een zaak die zich daarvoor leent, dan kun je in je bezwaarschrift vragen om meteen naar de rechter te gaan (rechtstreeks beroep, Awb 7:1a). De instantie hoeft daar niet mee in te stemmen.

Waar: Uw gemeente · Het Juridisch Loket

Beroep instellen bij de rechtbank

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:1
Tegen een besluit kun je beroep instellen bij de bestuursrechter.

Een belanghebbende kan tegen een besluit beroep instellen bij de bestuursrechter.

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:7
Ook voor beroep geldt zes weken.

De termijn voor het indienen van een bezwaar- of beroepschrift bedraagt zes weken.

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:9
Op tijd is: vóór het einde van de termijn ontvangen, of per post vóór het einde gepost en uiterlijk een week later ontvangen.

(1) Een bezwaar- of beroepschrift is tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn is ontvangen. (2) Bij verzending per post is een bezwaar- of beroepschrift tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn ter post is bezorgd, mits het niet later dan een week na afloop van de termijn is …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene termijnenwet, Artikel 1
Eindigt de termijn op een zaterdag, zondag of feestdag, dan loopt hij door tot en met de eerstvolgende werkdag.

(1) Een in een wet gestelde termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is. (2) Het vorige lid geldt niet voor termijnen, bepaald door terugrekening vanaf een tijdstip of een …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:41
Je betaalt griffierecht. Voor sommige besluiten, zoals over een uitkering, geldt een lager bedrag.

(1) Van de indiener van het beroepschrift wordt door de griffier een griffierecht geheven. (2) Het griffierecht bedraagt: - a. € 54 indien door een natuurlijke persoon beroep is ingesteld tegen een besluit als omschreven in de bij deze wet behorende Regeling verlaagd griffierecht , - b. € 200 indien door een …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:5
Stuur zo mogelijk een kopie van de beslissing op bezwaar mee met je beroepschrift (lid 2).

(1) Het bezwaar- of beroepschrift wordt ondertekend en bevat ten minste: - a. de naam en het adres van de indiener; - b. de dagtekening; - c. een omschrijving van het besluit waartegen het bezwaar of beroep is gericht; - d. de gronden van het bezwaar of beroep. (2) Bij het beroepschrift wordt zo mogelijk een …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:24
Je mag je laten helpen of vertegenwoordigen. Een advocaat is bij de bestuursrechter niet verplicht.

(1) Partijen kunnen zich laten bijstaan of door een gemachtigde laten vertegenwoordigen. (2) De bestuursrechter kan van een gemachtigde een schriftelijke machtiging verlangen. (3) Het tweede lid is niet van toepassing ten aanzien van advocaten.

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Laat de beslissing op bezwaar nakijken door het Juridisch Loket of een advocaat. Een advocaat is bij de bestuursrechter niet verplicht.
Stuur een kopie van de beslissing op bezwaar mee met je beroepschrift (Awb 6:5 lid 2).
Het beroepschrift is een stuk voor de rechter: dat schrijf je zelf of met een jurist of advocaat. Je dossier helpt bij de voorbereiding.

Waar: De Rechtspraak · Raad voor Rechtsbijstand

Spoed: voorlopige voorziening vragen

✔ Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:81
Als je niet kunt wachten op de uitkomst van bezwaar of beroep, kun je de rechter om een tijdelijke maatregel vragen. Dat kan alleen als er al bezwaar of beroep loopt.

(1) Indien tegen een besluit bij de bestuursrechter beroep is ingesteld dan wel, voorafgaand aan een mogelijk beroep bij de bestuursrechter, bezwaar is gemaakt of administratief beroep is ingesteld, kan de voorzieningenrechter van de bestuursrechter die bevoegd is of kan worden in de hoofdzaak, op verzoek een …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Dien eerst bezwaar in; een voorlopige voorziening kan alleen naast een bezwaar of beroep.
Dit gaat snel. Hulp van het Juridisch Loket of een advocaat is verstandig; verplicht is een advocaat niet.
Het verzoek is een stuk voor de rechter: dat schrijf je zelf of met een jurist of advocaat.

Waar: De Rechtspraak · Het Juridisch Loket

Als het misgaat

Werkgever betaalt niet door: loonvordering bij de kantonrechter.
Ben je het met je werkgever oneens over of je ziek bent, over passend werk of over je re-integratie? Vraag het UWV om een onderzoek en een oordeel, het deskundigenoordeel (Wet SUWI art. 32 lid 1 en 3). Wil je je loon via de rechter eisen, dan heb je zo'n verklaring van een deskundige meestal nodig (BW 7:629a lid 1 en 2).
UWV-besluit (ZW, WIA, Wajong): bezwaar binnen 6 weken → rechtbank →.

Zet je eigen zaak op een rij

Beschrijf je situatie, beantwoord 3 vragen en krijg een plan met je termijnen, de wetsartikelen, je opties, hulp en geld, en voorbeeldbrieven. Alles blijft op je eigen apparaat.

Begin met je dossier € 9,95 per dossier, geen abonnement · Gratis termijn berekenen

Wetsartikelen bij dit onderwerp

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 629
Loondoorbetaling bij ziekte: 104 weken 70% van het loon (tot het maximumdagloon), de eerste 52 weken minstens het minimumloon.

(1) Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen , met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 658a
De werkgever moet re-integratie bevorderen: eerst in het eigen bedrijf, anders bij een ander bedrijf (tweede spoor).

(1) De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 660a
Plichten van de zieke werknemer: redelijke voorschriften volgen, meewerken aan re-integratie, passend werk doen.

(1) De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht: - a. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670
Opzegverbod in de eerste twee jaar ziekte.

(1) De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: - a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Ziektewet, Artikel 19
Recht op ziekengeld bij ongeschiktheid door ziekte, "rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen".

(1) De verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte recht op ziekengeld overeenkomstig het bij of krachtens deze wet bepaalde. (2) De vrouwelijke verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van haar arbeid die …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Ziektewet, Artikel 29
Het vangnet: geen ziekengeld zolang de werkgever loon moet doorbetalen (lid 1); wel bij o.a. einde dienstverband of WW (lid 2). Max. 104 weken (lid 5), 70% van het dagloon (lid 7).

(1) Behoudens het tweede lid, onderdeel e, en de artikelen 29a , 29b en 29d wordt geen ziekengeld uitgekeerd, indien de verzekerde uit hoofde van de dienstbetrekking op grond waarvan hij de arbeid behoort te verrichten: - a. recht heeft op loon als bedoeld in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek , dan …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Ziektewet, Artikel 38
Werkgever meldt een ziekte uiterlijk na 42 weken bij het UWV.

(1) De werkgever van de verzekerde die bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op loon als bedoeld in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dan wel aanspraak heeft op bezoldiging op grond van artikel 76a, eerste lid , doet, uiterlijk op de eerste dag nadat de …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Ziektewet, Artikel 64
Vrijwillige ZW-verzekering, o.a. voor wie uit loondienst als zelfstandige verder gaat (lid 1 onder c, met voorwaarden).

(1) Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen is verplicht overeenkomstig het bij of krachtens dit hoofdstuk bepaalde tot de vrijwillige verzekering toe te laten, mits hij de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet , nog niet heeft bereikt en hier te lande …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 23 De wachttijd
Wachttijd 104 weken voordat een WIA-uitkering kan ingaan.

(1) Voordat de verzekerde aanspraak kan maken op een uitkering op grond van deze wet geldt voor hem een wachttijd van 104 weken. (2) Als eerste dag van de wachttijd geldt de eerste werkdag al dan niet in een dienstbetrekking waarop door de verzekerde wegens ziekte niet is gewerkt of het werken tijdens de werktijd is …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 25 Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling werkgever
Re-integratiedossier van de werkgever; bij te weinig inspanning kan het UWV de loondoorbetaling verlengen ("loonsanctie").

(1) De werkgever jegens wie de verzekerde, bij ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte, recht heeft op loon als bedoeld in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dan wel aanspraak heeft op bezoldiging op grond van artikel 76a, eerste lid, van de Ziektewet houdt aantekening van het verloop …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 4 Definitie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
IVA: volledig (max. 20% verdienvermogen over) en duurzaam arbeidsongeschikt.

(1) Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is hij die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling duurzaam slechts in staat is om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur. (2) In het eerste lid wordt onder duurzaam verstaan …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 5 Definitie gedeeltelijk arbeidsgeschikt
WGA: je kunt nog hooguit 65% verdienen, dus je verliest minstens 35%. Minder verlies = geen WIA.

Gedeeltelijk arbeidsgeschikt is hij die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling slechts in staat is met arbeid ten hoogste 65% te verdienen van het maatmaninkomen per uur, doch die niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 6 Nadere bepalingen definitie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en definitie gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Beoordeling door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.

(1) De beoordeling of iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is, wordt gebaseerd op een verzekeringsgeneeskundig en een arbeidskundig onderzoek. (2) Bij het vaststellen van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid of gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid wordt, zo mogelijk, …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 54 Ontstaan van het recht op een WGA-uitkering
Ontstaan van het recht op IVA- en WGA-uitkering.

(1) Recht op een WGA-uitkering ontstaat voor de verzekerde die ziek wordt indien: - a. hij de wachttijd heeft doorlopen; - b. hij gedeeltelijk arbeidsgeschikt is; en - c. er op hem geen uitsluitingsgrond van toepassing is. (2) Het recht op een WGA-uitkering ontstaat niet eerder dan op de eerste dag na afloop van de …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 64 Aanvraag van de uitkering
Aanvraag; het UWV stuurt uiterlijk in week 89 een brief; aanvragen uiterlijk 11 weken vóór het einde van de wachttijd (lid 3).

(1) Het UWV stelt op aanvraag vast of recht op een uitkering op grond van artikel 47 of artikel 54 ontstaat. (2) Het UWV stelt de verzekerde van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag schriftelijk in kennis uiterlijk op de dag waarop de wachttijd 89 weken heeft geduurd. Indien artikel 24, derde lid , van …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, Artikel 18 Verplichte toelating tot vrijwillige verzekering
Vrijwillige WIA-verzekering, o.a. voor wie uit loondienst als zelfstandige verder gaat (lid 1 onder c).

(1) Het UWV laat op grond van deze paragraaf tot de vrijwillige verzekering toe, mits hij hier te lande woont: - a. de persoon, wiens verplichte verzekering is geëindigd en van wie op grond van gebleken omstandigheden redelijkerwijze valt aan te nemen dat onderbreking van die verplichte verzekering van korte duur zal …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, Artikel 1a:1 Jonggehandicapte
Wajong (nieuwe instroom): alleen wie op zijn 18e (of als student) duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft. Lid 2: alsnog binnen 5 jaar, bij dezelfde oorzaak.

(1) Jonggehandicapte in de zin van dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen is de ingezetene die: - a. op de dag waarop hij achttien jaar wordt als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft; …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, Artikel 1a:2 Recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering
Wie eerder Wajong-rechten had (hoofdstuk 2 of 3), krijgt geen uitkering op grond van hoofdstuk 1a.

(1) De jonggehandicapte heeft recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van dit hoofdstuk, tenzij op hem een uitsluitingsgrond, als bedoeld in artikel 1a:6, eerste lid , van toepassing is. (2) De persoon die recht op arbeidsondersteuning op grond van hoofdstuk 2 of recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, Artikel 1a:11 Aanvraag recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering
Recht ontstaat op de aanvraagdatum (niet eerder dan 18 jaar); kennelijke hardheid: ambtshalve toekennen (lid 4).

(1) Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen stelt op aanvraag vast of recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van dit hoofdstuk bestaat. (2) Het recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van dit hoofdstuk ontstaat op de dag waarop de aanvraag, bedoeld in dit artikel, werd ingediend, met …

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

✔ Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004, Artikel 28 Duur algemene bijstand arbeidsongeschikte zelfstandige
De aparte Bbz-regeling voor de arbeidsongeschikte zelfstandige is vervallen.

Vervallen

Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl

Geen juridisch advies. Loketklaar is geen advocaat en geen jurist: we zetten je zaak op een rij als voorbereiding. Wetsartikelen gecontroleerd in de officiële tekst (Basiswettenbestand) op 2026-11-02. Dit is algemene informatie, geen advies over jouw situatie. Laat belangrijke stappen nakijken. Twijfel je? Bel het Juridisch Loket.