Onderwerpen › Ziek en arbeidsongeschikt
Ik ben ziek: wat mag mijn werkgever wel en niet vragen?
Ben je ziek, dan moet je je ziek melden volgens de regels van je werkgever. Je werkgever betaalt in die tijd (een deel van) je loon door, maximaal 104 weken.
Gegevens over je gezondheid zijn extra beschermd. Je werkgever mag ze alleen gebruiken voor zover dat nodig is voor de regels over loon bij ziekte of voor je re-integratie (weer aan het werk gaan). Medische details bespreek je met de bedrijfsarts.
Jij moet je wel houden aan de schriftelijke, redelijke regels van je werkgever, zoals bereikbaar zijn en naar de bedrijfsarts gaan. Doe je dat niet, dan kan je werkgever je loon opschorten of soms stoppen. Hij moet je dat meteen laten weten.
Wat je kunt doen
Wat je werkgever mag vragen en weten als je ziek bent
✔
Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming, Artikel 30 Uitzonderingen inzake gegevens over gezondheid
Gegevens over je gezondheid zijn extra beschermd. Je werkgever mag ze alleen gebruiken voor zover dat nodig is voor de regels over loon bij ziekte of voor je re-integratie (lid 1).
(1) Gelet op artikel 9, tweede lid, onderdeel b, van de verordening, is het verbod om gegevens over gezondheid te verwerken niet van toepassing, indien de verwerking geschiedt door bestuursorganen, pensioenfondsen, werkgevers of instellingen die te hunnen behoeve werkzaam zijn, en voor zover de verwerking noodzakelijk …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Arbeidsomstandighedenwet, Artikel 14 Maatwerkregeling aanvullende deskundige bijstand bij specifieke taken op het gebied van preventie en bescherming
Bij de begeleiding van zieke werknemers laat de werkgever zich bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst (lid 1 onder b).
(1) In aanvulling op artikel 13 laat de werkgever zich bij de volgende taken bijstaan door een of meer deskundige personen ten behoeve van wie overeenkomstig artikel 20 een certificaat is afgegeven of die als bedrijfsarts is ingeschreven in een erkend specialistenregister als bedoeld in artikel 14 van de Wet op de …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 457
Je huisarts of behandelaar geeft zonder jouw toestemming geen informatie over jou aan anderen, ook niet aan je werkgever (lid 1).
(1) Onverminderd het in artikel 448 lid 4, tweede volzin , bepaalde draagt de hulpverlener zorg, dat aan anderen dan de patiënt geen inlichtingen over de patiënt dan wel inzage in of afschrift van de gegevens uit het dossier worden verstrekt dan met toestemming van de patiënt. Indien verstrekking plaatsvindt, …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 629
Je moet je wel houden aan de schriftelijke, redelijke regels van je werkgever voor ziekmelding en controle. Doe je dat niet, dan kan je werkgever je loon opschorten of soms stoppen. Hij moet je dat meteen laten weten (lid 3, 6 en 7).
(1) Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen , met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Meld je ziek zoals je werkgever dat in de regels heeft gezet. Zeg wat je wel en niet kunt, en hoe lang het ongeveer duurt.
- Vraagt je werkgever wat je precies mankeert? Zeg dat je dat met de bedrijfsarts bespreekt.
- Ga naar de afspraken met de bedrijfsarts. Die geeft je werkgever advies over wat je kunt, zonder medische details.
- Belt je werkgever je huisarts of vraagt hij om medische stukken? Geef daar geen toestemming voor als je dat niet wilt, en vraag om uitleg.
- Twijfel je of je werkgever te ver gaat? Je kunt een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Waar: Autoriteit Persoonsgegevens · Het Juridisch Loket
Loondoorbetaling bij ziekte
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 629
De werkgever betaalt maximaal 104 weken (een deel van) je loon door.
(1) Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen , met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 660a
Houd je je niet aan redelijke voorschriften, dan kan de werkgever het loon stoppen. Hij moet zich zelf ook aan de regels houden.
(1) De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht: - a. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Zijn jullie het oneens over je arbeidsongeschiktheid of passend werk? Vraag dan bij het UWV een deskundigenoordeel aan.
Waar: UWV · Het Juridisch Loket
Re-integratie en passend werk
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 658a
De werkgever moet re-integratie bevorderen, eerst in het eigen bedrijf.
(1) De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
Waar: UWV · Het Juridisch Loket
Ontslag tijdens ziekte (opzegverbod)
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670
In de eerste twee jaar ziekte mag de werkgever in principe niet opzeggen.
(1) De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: - a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
Waar: Het Juridisch Loket · Raad voor Rechtsbijstand
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever vragen waarom ik ziek ben?
Je werkgever mag gegevens over je gezondheid alleen gebruiken voor zover dat nodig is voor je loon bij ziekte of je re-integratie (UAVG art. 30 lid 1). Vertel wat je wel en niet kunt en hoe lang het ongeveer duurt. De medische details bespreek je met de bedrijfsarts.
Mag mijn werkgever mijn huisarts bellen?
Je huisarts geeft zonder jouw toestemming geen informatie over jou aan anderen, ook niet aan je werkgever (BW art. 7:457 lid 1). Je hoeft die toestemming niet te geven.
Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben?
Maximaal 104 weken ten minste 70% van je loon. In de eerste 52 weken ten minste het minimumloon (BW art. 7:629 lid 1, tot een wettelijk maximum). In je contract of cao kan meer staan.
Mag ik ontslagen worden als ik ziek ben?
In de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever in de regel niet opzeggen (BW art. 7:670 lid 1). Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of als je zelf schriftelijk instemt (BW art. 7:670a lid 2).
Mijn werkgever en ik zijn het oneens. Wat nu?
Bijvoorbeeld over of je kunt werken, of over passend werk? Dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel vragen: een onafhankelijk oordeel van het UWV. Over de privacy kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Let op
- Ziek en een beëindigingsovereenkomst: tijdens ziekte instemmen met ontslag kan je WW en ziekengeld kosten (WW art. 24 lid 10). Eerst advies;.
- Zzp'er: de oude arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (WAZ) geldt alleen nog voor wie al arbeidsongeschikt werd vóór de Wet einde toegang verzekering WAZ (WAZ art. 3 lid 1). Word je nu arbeidsongeschikt, dan krijg je daaruit geen uitkering. Stop je in loondienst en word je zzp'er, dan kun je je binnen 13 weken vrijwillig verzekeren bij het UWV (WIA art. 18 lid 1 onder c en art. 19 lid 1 onder a). Daarna kan dat niet meer.
- Bbz en ziekte: de Bbz-regeling voor arbeidsongeschikte zelfstandigen is vervallen (Bbz art. 28). Ziekte geldt bij de Bbz meestal als normaal bedrijfsrisico.
- Wajong-drempel: "duurzaam geen mogelijkheden" is een zeer strenge toets. Wie op 18 nog wat kan, valt erbuiten, en kan daarna alleen binnen 5 jaar en bij dezelfde oorzaak alsnog instromen (1a:1 lid 2).
Zet je eigen zaak op een rij
Beschrijf je situatie, beantwoord 3 vragen en krijg een plan met je termijnen, de wetsartikelen, je opties, hulp en geld, en voorbeeldbrieven. Alles blijft op je eigen apparaat.
Kies in de app het onderwerp Ziek en arbeidsongeschikt. Ben je al ingelogd, dan staat het meteen klaar.
Begin met je dossier € 9,95 per dossier, geen abonnement
Geen juridisch advies. Loketklaar is geen advocaat en geen jurist: we zetten je zaak op een rij als voorbereiding. Wetsartikelen gecontroleerd in de officiële tekst (Basiswettenbestand) op 2026-11-02. Dit is algemene informatie, geen advies over jouw situatie. Laat belangrijke stappen nakijken. Twijfel je? Bel het Juridisch Loket.