Ontslag op staande voet aanvechten
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 677
Ontslag op staande voet mag alleen om een dringende reden. De werkgever moet direct zeggen welke reden dat is (lid 1).
(1) Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. (2) De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan …
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 678
Een dringende reden is gedrag waardoor de werkgever je redelijkerwijs niet langer in dienst kan houden. De wet geeft voorbeelden (lid 1 en 2).
(1) Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. (2) Dringende redenen zullen …
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 681
De kantonrechter kan het ontslag vernietigen of je een billijke vergoeding geven (lid 1).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien: - a. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 671 ; - b. de werkgever heeft opgezegd in …
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 686a
Je verzoek moet binnen 2 maanden na het einde bij de kantonrechter zijn (lid 4 onder a). Deze termijn is hard.
(1) Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11 , en 677, leden 2 en 4 , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c , is de wettelijke rente …
✔
Werkloosheidswet, Artikel 24
Het UWV kan je WW weigeren of verlagen als je verwijtbaar werkloos bent geworden, bijvoorbeeld door een dringende reden waarvan je een verwijt kan worden gemaakt (lid 1 onder a en lid 2 onder a; zie ook art. 27 lid 1). Vraag WW toch aan.
(1) De werknemer voorkomt dat hij: - a. verwijtbaar werkloos wordt; - b. werkloos is of blijft, doordat hij: - 1°. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen; - 2°. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; - 3°. door eigen toedoen geen …
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 673
Geen transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van jou (lid 7 onder c). De rechter kan daar soms van afwijken (lid 8).
(1) De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien: - a. de arbeidsovereenkomst: - 1° door de werkgever is opgezegd; - 2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of - 3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen …
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 686a
Een verzoek over de transitievergoeding moet binnen 3 maanden na het einde van je contract bij de kantonrechter zijn (lid 4 onder b).
(1) Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11 , en 677, leden 2 en 4 , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c , is de wettelijke rente …
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670a
Ook als je ziek bent, kan een werkgever je op staande voet ontslaan: het opzegverbod bij ziekte geldt dan niet (lid 2 onder c). Of de reden klopt, toetst de rechter wel.
(1) Artikel 670, lid 1, onderdeel a , is niet van toepassing, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a , weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze verplichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde in …
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 672
Was er geen geldige dringende reden, dan kun je ook een vergoeding vragen voor de opzegtermijn die niet in acht is genomen (lid 11).
(1) Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. (2) De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - a. korter dan vijf jaar heeft …
- Protesteer direct schriftelijk tegen het ontslag en laat weten dat je beschikbaar bent om te werken.
- Vraag de reden schriftelijk als die niet duidelijk is.
- Vraag ook gewoon WW aan bij UWV.
- Het verzoek aan de kantonrechter is een stuk voor de rechter. Schakel snel het Juridisch Loket of een advocaat in (vaak via een toevoeging).
Waar: Het Juridisch Loket · Raad voor Rechtsbijstand · De Rechtspraak · UWV · Je vakbond (als je lid bent)