Werk je in loondienst, dan beschermt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek je: een werkgever mag niet zomaar opzeggen, er zijn vaste opzegtermijnen en bij ontslag krijg je meestal een transitievergoeding. Raak je je baan kwijt, dan kun je een WW-uitkering krijgen als je genoeg hebt gewerkt. Teken nooit snel een beëindigingsovereenkomst: je hebt 14 dagen bedenktijd.
Mogelijke routes
Welke route past, hangt af van je situatie. In je eigen dossier zoeken we dat voor je uit.
Ontslag op staande voet aanvechten
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 677
Ontslag op staande voet mag alleen om een dringende reden. De werkgever moet direct zeggen welke reden dat is (lid 1).
(1) Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. (2) De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 678
Een dringende reden is gedrag waardoor de werkgever je redelijkerwijs niet langer in dienst kan houden. De wet geeft voorbeelden (lid 1 en 2).
(1) Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. (2) Dringende redenen zullen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 681
De kantonrechter kan het ontslag vernietigen of je een billijke vergoeding geven (lid 1).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien: - a. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 671 ; - b. de werkgever heeft opgezegd in …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 686a
Je verzoek moet binnen 2 maanden na het einde bij de kantonrechter zijn (lid 4 onder a). Deze termijn is hard.
(1) Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11 , en 677, leden 2 en 4 , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c , is de wettelijke rente …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 24
Het UWV kan je WW weigeren of verlagen als je verwijtbaar werkloos bent geworden, bijvoorbeeld door een dringende reden waarvan je een verwijt kan worden gemaakt (lid 1 onder a en lid 2 onder a; zie ook art. 27 lid 1). Vraag WW toch aan.
(1) De werknemer voorkomt dat hij: - a. verwijtbaar werkloos wordt; - b. werkloos is of blijft, doordat hij: - 1°. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen; - 2°. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; - 3°. door eigen toedoen geen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 673
Geen transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van jou (lid 7 onder c). De rechter kan daar soms van afwijken (lid 8).
(1) De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien: - a. de arbeidsovereenkomst: - 1° door de werkgever is opgezegd; - 2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of - 3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 686a
Een verzoek over de transitievergoeding moet binnen 3 maanden na het einde van je contract bij de kantonrechter zijn (lid 4 onder b).
(1) Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11 , en 677, leden 2 en 4 , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c , is de wettelijke rente …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670a
Ook als je ziek bent, kan een werkgever je op staande voet ontslaan: het opzegverbod bij ziekte geldt dan niet (lid 2 onder c). Of de reden klopt, toetst de rechter wel.
(1) Artikel 670, lid 1, onderdeel a , is niet van toepassing, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a , weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze verplichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde in …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 672
Was er geen geldige dringende reden, dan kun je ook een vergoeding vragen voor de opzegtermijn die niet in acht is genomen (lid 11).
(1) Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. (2) De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - a. korter dan vijf jaar heeft …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Protesteer direct schriftelijk tegen het ontslag en laat weten dat je beschikbaar bent om te werken.
- Vraag de reden schriftelijk als die niet duidelijk is.
- Vraag ook gewoon WW aan bij UWV.
- Het verzoek aan de kantonrechter is een stuk voor de rechter. Schakel snel het Juridisch Loket of een advocaat in (vaak via een toevoeging).
Waar: Het Juridisch Loket · Raad voor Rechtsbijstand · De Rechtspraak · UWV · Je vakbond (als je lid bent)
Opzegging door de werkgever laten toetsen
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671
Meestal kan de werkgever alleen opzeggen met jouw schriftelijke instemming of met toestemming van UWV. Uitzonderingen zijn onder meer de proeftijd en een dringende reden (lid 1).
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij: - a. voor de opzegging toestemming is verleend als bedoeld in artikel 671a ; - b. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd; - c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671
Heb je schriftelijk ingestemd, dan kun je dat binnen 14 dagen zonder reden intrekken. Wees je niet binnen 2 werkdagen op dat recht gewezen, dan heb je 3 weken (lid 2 en 3).
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij: - a. voor de opzegging toestemming is verleend als bedoeld in artikel 671a ; - b. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd; - c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671a
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte moet de werkgever eerst toestemming vragen aan UWV (lid 1).
(1) De werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a of b , verzoekt hiervoor schriftelijk toestemming aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen . (2) Indien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 669
Opzeggen kan alleen met een redelijke grond, en als herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is (lid 1).
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 672
De opzegtermijn van de werkgever is 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je er werkt (lid 2).
(1) Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. (2) De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - a. korter dan vijf jaar heeft …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 673
Zegt de werkgever op, dan krijg je meestal een transitievergoeding (lid 1).
(1) De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien: - a. de arbeidsovereenkomst: - 1° door de werkgever is opgezegd; - 2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of - 3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 681
Zegde de werkgever op zonder instemming of toestemming, of tijdens een opzegverbod? Dan kan de kantonrechter de opzegging vernietigen of je een billijke vergoeding geven (lid 1).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien: - a. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 671 ; - b. de werkgever heeft opgezegd in …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 682
Gaf UWV wél toestemming, maar was er geen goede grond? Dan kan de kantonrechter herstel van je contract of een billijke vergoeding toekennen (lid 1).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is opgezegd met de toestemming, bedoeld in artikel 671a : - a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen indien de opzegging in strijd is met artikel 669, lid 1 of lid 3, onderdeel a of b ; - b. aan hem, bij een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 672
Hield de werkgever de opzegtermijn niet aan, dan heb je recht op een vergoeding: het loon over de ontbrekende tijd (lid 11).
(1) Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. (2) De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - a. korter dan vijf jaar heeft …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 676
Je kunt de werkgever vragen de reden van de opzegging op papier te zetten (lid 2).
(1) Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. (2) De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Teken niet zomaar voor akkoord met het ontslag; daarmee stem je in. Heb je al getekend? Je kunt dat binnen 14 dagen na de datum op je instemming schriftelijk intrekken (3 weken als je niet op dat recht bent gewezen).
- Vraag de werkgever schriftelijk op welke grond hij opzegt en of UWV toestemming gaf.
- Vraag ook gewoon WW aan bij UWV.
- Laat het ontslag nakijken door het Juridisch Loket, je vakbond of een advocaat.
Waar: Het Juridisch Loket · UWV · Je vakbond (als je lid bent) · Raad voor Rechtsbijstand
Werkgever vraagt ontbinding bij de kantonrechter
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671b
De werkgever kan de kantonrechter vragen je contract te ontbinden, bijvoorbeeld bij disfunctioneren of een verstoorde verhouding (lid 1).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden: - a. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen c tot en met i ; - b. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen a en b , indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a , is geweigerd; of - c. op grond van artikel 669, lid 3, …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671b
De rechter doet dat alleen als er een redelijke grond is en er geen opzegverbod geldt, zoals ziekte (lid 2).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden: - a. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen c tot en met i ; - b. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen a en b , indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a , is geweigerd; of - c. op grond van artikel 669, lid 3, …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 669
De wet noemt de redelijke gronden; de werkgever moet er een goed onderbouwen (lid 3).
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 673
Bij ontbinding op verzoek van de werkgever krijg je meestal een transitievergoeding (lid 1).
(1) De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien: - a. de arbeidsovereenkomst: - 1° door de werkgever is opgezegd; - 2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of - 3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Lees de brief van de rechtbank: daarin staat tot wanneer je kunt reageren en wanneer de zitting is.
- Je mag reageren met een verweerschrift. Dat is een stuk voor de rechter: schrijf het zelf of met een jurist of advocaat. Je dossier helpt bij de voorbereiding.
- Ga naar de zitting, ook als je niet schriftelijk hebt gereageerd.
Waar: Het Juridisch Loket · Raad voor Rechtsbijstand · Je vakbond (als je lid bent) · De Rechtspraak
Bedenktermijn na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670b
Een beëindigingsovereenkomst geldt alleen als ze schriftelijk is (lid 1).
(1) Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. (2) Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670b
Je kunt hem binnen 14 dagen zonder reden ontbinden, met een brief of mail aan de werkgever (lid 2).
(1) Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. (2) Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670b
Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan heb je 3 weken (lid 3).
(1) Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. (2) Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 24
Ging het initiatief uit van je werkgever, dan word je niet verwijtbaar werkloos alleen omdat je instemt met het einde van je contract (lid 6).
(1) De werknemer voorkomt dat hij: - a. verwijtbaar werkloos wordt; - b. werkloos is of blijft, doordat hij: - 1°. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen; - 2°. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; - 3°. door eigen toedoen geen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 24
Eindigt je contract op jouw verzoek, terwijl doorwerken redelijkerwijs wel van je kon worden gevraagd, dan kan het UWV je WW verlagen of weigeren (lid 2 onder b). Laat daarom in de overeenkomst duidelijk staan van wie het initiatief kwam en waarom.
(1) De werknemer voorkomt dat hij: - a. verwijtbaar werkloos wordt; - b. werkloos is of blijft, doordat hij: - 1°. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen; - 2°. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; - 3°. door eigen toedoen geen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Twijfel je? Laat de overeenkomst nakijken en ontbind hem zo nodig schriftelijk binnen de bedenktijd.
- Laat ook nakijken wat de afspraken betekenen voor je WW, en of er een concurrentiebeding in je contract staat.
- Let op: teken je binnen 6 maanden na een ontbinding opnieuw een beëindigingsovereenkomst, dan is er geen nieuwe bedenktijd (BW 7:670b lid 4).
Waar: Het Juridisch Loket · Je vakbond (als je lid bent) · UWV
Tijdelijk contract niet verlengd: aanzegging, ketenregeling en vergoeding
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 668
De werkgever moet je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of je contract wordt verlengd (lid 1). Dat geldt niet bij contracten korter dan 6 maanden, of als er geen vaste einddatum is (lid 2).
(1) De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: - a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en - b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 668
Deed hij dat niet, dan krijg je een maandloon als vergoeding; deed hij het te laat, dan een deel (lid 3).
(1) De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: - a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en - b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 668a
Meer dan 3 tijdelijke contracten, of samen meer dan 36 maanden (met pauzes van hooguit 6 maanden)? Dan heb je een vast contract (lid 1). Een cao kan dit soms anders regelen.
(1) Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: - a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 673
Wordt je contract op initiatief van de werkgever niet verlengd, dan krijg je meestal een transitievergoeding (lid 1).
(1) De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien: - a. de arbeidsovereenkomst: - 1° door de werkgever is opgezegd; - 2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of - 3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 686a
Over de aanzegvergoeding: verzoek binnen 3 maanden na de dag waarop de aanzegplicht ontstond (lid 4 onder e). Over de transitievergoeding: binnen 3 maanden na het einde (lid 4 onder b).
(1) Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11 , en 677, leden 2 en 4 , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c , is de wettelijke rente …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Zet al je contracten bij deze werkgever (en eventuele uitzendbureaus) op een rij: begin, einde en pauzes.
- Heb je volgens de ketenregeling al een vast contract? Dan eindigt je werk niet vanzelf. Laat de werkgever schriftelijk weten dat je beschikbaar blijft, en laat het nakijken.
- Kreeg je geen of een te late brief over verlenging? Vraag de werkgever schriftelijk om de aanzegvergoeding.
- Vraag je transitievergoeding schriftelijk op als die niet automatisch wordt betaald. Vraag ook WW aan bij UWV.
Waar: Het Juridisch Loket · Je vakbond (als je lid bent) · UWV
Loon niet (op tijd) betaald
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 623
Je loon moet worden betaald na afloop van elke periode, meestal elke maand of week (lid 1).
(1) De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand. (2) Het tijdvak …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 625
Betaalt de werkgever te laat, dan heb je recht op een wettelijke verhoging, tot hooguit de helft van het loon. De rechter kan die verlagen (lid 1).
(1) Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 626
Je krijgt bij een betaling een loonstrook, in ieder geval als er iets is veranderd (lid 1).
(1) De werkgever is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken van het loonbedrag, van de gespecificeerde bedragen waaruit dit is samengesteld, van de gespecificeerde bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden, alsmede van …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 628
Kun je niet werken door iets dat voor rekening van de werkgever komt (bijvoorbeeld geen werk), dan moet hij je loon toch betalen (lid 1).
(1) De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. (2) …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 3, Artikel 308
Een loonvordering verjaart na 5 jaar, gerekend vanaf de dag nadat het loon betaald had moeten zijn.
Rechtsvorderingen tot betaling van renten van geldsommen, lijfrenten, dividenden, huren, pachten en voorts alles wat bij het jaar of een kortere termijn moet worden betaald, verjaren door verloop van vijf jaren na de aanvang van de dag, volgende op die waarop de vordering opeisbaar is geworden.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Stuur de werkgever een brief of mail: welk loon over welke periode, en tot wanneer hij moet betalen.
- Bewaar loonstroken, je contract, roosters en berichten.
- Gaat de werkgever failliet? Dan kan UWV een deel van je loon overnemen; meld je bij UWV.
- Wordt je minder dan het minimumloon betaald? Je kunt dat ook melden bij de Arbeidsinspectie (zie de officiële formulieren).
Waar: Je vakbond (als je lid bent) · Het Juridisch Loket · UWV
Ziek: loondoorbetaling en opzegverbod
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670
De werkgever kan je in de eerste 2 jaar van je ziekte meestal niet opzeggen (lid 1). Werd je pas ziek nadat UWV het ontslagverzoek had ontvangen, dan geldt het verbod niet.
(1) De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: - a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670a
Het verbod geldt ook niet als je schriftelijk instemt, in de proeftijd of bij ontslag op staande voet (lid 2). Instemming kun je binnen 14 dagen intrekken (lid 5).
(1) Artikel 670, lid 1, onderdeel a , is niet van toepassing, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a , weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze verplichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde in …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 629
Bij ziekte krijg je 104 weken 70% van je loon (tot een maximum), het eerste jaar ten minste het minimumloon (lid 1). Na de AOW-leeftijd is dat 6 weken (lid 2).
(1) Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen , met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671b
Ook de kantonrechter ontbindt niet tijdens een opzegverbod, behalve in uitzonderingen (lid 2).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden: - a. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen c tot en met i ; - b. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen a en b , indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a , is geweigerd; of - c. op grond van artikel 669, lid 3, …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Bewaar je ziekmelding en al het contact met de bedrijfsarts.
- Volg redelijke afspraken over re-integratie op; weigeren kan gevolgen hebben voor je loon.
- Teken geen beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte zonder dat iemand die heeft nagekeken. Dat kan gevolgen hebben voor je uitkering (Ziektewet of WW).
Waar: Het Juridisch Loket · UWV · Je vakbond (als je lid bent)
Bezwaar maken tegen het besluit
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:4
Bezwaar dien je in bij de instantie die het besluit nam.
(1) Het maken van bezwaar geschiedt door het indienen van een bezwaarschrift bij het bestuursorgaan dat het besluit heeft genomen. (2) Het instellen van administratief beroep geschiedt door het indienen van een beroepschrift bij het beroepsorgaan. (3) Het instellen van beroep bij een bestuursrechter geschiedt door …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:5
Wat er in je bezwaarschrift moet staan: naam, adres, datum, welk besluit en waarom je het er niet mee eens bent.
(1) Het bezwaar- of beroepschrift wordt ondertekend en bevat ten minste: - a. de naam en het adres van de indiener; - b. de dagtekening; - c. een omschrijving van het besluit waartegen het bezwaar of beroep is gericht; - d. de gronden van het bezwaar of beroep. (2) Bij het beroepschrift wordt zo mogelijk een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:7
De termijn is zes weken.
De termijn voor het indienen van een bezwaar- of beroepschrift bedraagt zes weken.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:8
De termijn begint op de dag na de bekendmaking van het besluit.
(1) De termijn vangt aan met ingang van de dag na die waarop het besluit op de voorgeschreven wijze is bekendgemaakt. (2) De termijn voor het indienen van een bezwaarschrift tegen een besluit waartegen alleen door een of meer bepaalde belanghebbenden administratief beroep kon worden ingesteld, vangt aan met ingang …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:9
Op tijd is: vóór het einde van de termijn ontvangen. Per post: vóór het einde gepost en uiterlijk een week later ontvangen.
(1) Een bezwaar- of beroepschrift is tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn is ontvangen. (2) Bij verzending per post is een bezwaar- of beroepschrift tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn ter post is bezorgd, mits het niet later dan een week na afloop van de termijn is …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene termijnenwet, Artikel 1
Eindigt de termijn op een zaterdag, zondag of feestdag, dan loopt hij door tot en met de eerstvolgende werkdag.
(1) Een in een wet gestelde termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is. (2) Het vorige lid geldt niet voor termijnen, bepaald door terugrekening vanaf een tijdstip of een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:6
Ontbreekt er iets (bijvoorbeeld je redenen of je handtekening), dan moet de instantie je eerst de kans geven dat te herstellen.
Het bezwaar of beroep kan niet-ontvankelijk worden verklaard, indien: - a. niet is voldaan aan artikel 6:5 of aan enig ander bij de wet gesteld vereiste voor het in behandeling nemen van het bezwaar of beroep, of - b. het bezwaar- of beroepschrift geheel of gedeeltelijk is geweigerd op grond van artikel 2:15 , mits …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:2
Je hebt recht om gehoord te worden voordat er op je bezwaar wordt beslist.
(1) Voordat een bestuursorgaan op het bezwaar beslist, stelt het belanghebbenden in de gelegenheid te worden gehoord. (2) Het bestuursorgaan stelt daarvan in ieder geval de indiener van het bezwaarschrift op de hoogte alsmede de belanghebbenden die bij de voorbereiding van het besluit hun zienswijze naar voren hebben …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:4
Je mag de stukken van je zaak inzien voor de hoorzitting, en tot tien dagen ervoor zelf nog stukken sturen.
(1) Tot tien dagen voor het horen kunnen belanghebbenden nadere stukken indienen. (2) Het bestuursorgaan legt het bezwaarschrift en alle verder op de zaak betrekking hebbende stukken voorafgaand aan het horen gedurende ten minste een week voor belanghebbenden ter inzage. (3) Bij de oproeping voor het horen worden …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:10
De instantie beslist meestal binnen 6 weken na het einde van de bezwaartermijn (12 weken met een bezwaarcommissie). Ze mag 6 weken uitstellen, of langer als jij daarmee instemt (lid 3 en 4). Moet je eerst iets herstellen, dan staat de termijn zolang stil (lid 2).
(1) Het bestuursorgaan beslist binnen zes weken of – indien een commissie als bedoeld in artikel 7:13 is ingesteld – binnen twaalf weken, gerekend vanaf de dag na die waarop de termijn voor het indienen van het bezwaarschrift is verstreken. (2) De termijn wordt opgeschort gerekend vanaf de dag na die waarop de …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 3:45
In het besluit moet staan bij wie en binnen welke termijn je bezwaar kunt maken.
(1) Indien tegen een besluit bezwaar kan worden gemaakt of beroep kan worden ingesteld, wordt daarvan bij de bekendmaking en bij de mededeling van het besluit melding gemaakt. (2) Hierbij wordt vermeld door wie, binnen welke termijn en bij welk orgaan bezwaar kan worden gemaakt of beroep kan worden ingesteld.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:15
Vraag om vergoeding van je kosten vóór de beslissing. Je krijgt ze alleen als het besluit wordt herroepen door een fout van de instantie.
(1) Voor de behandeling van het bezwaar is geen recht verschuldigd. (2) De kosten, die de belanghebbende in verband met de behandeling van het bezwaar redelijkerwijs heeft moeten maken, worden door het bestuursorgaan uitsluitend vergoed op verzoek van de belanghebbende voor zover het bestreden besluit wordt herroepen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 7:1a
Je kunt in je bezwaarschrift vragen om meteen naar de rechter te gaan. De instantie hoeft daar niet mee in te stemmen.
(1) In het bezwaarschrift kan de indiener het bestuursorgaan verzoeken in te stemmen met rechtstreeks beroep bij de bestuursrechter, zulks in afwijking van artikel 7:1 . (2) Het bestuursorgaan wijst het verzoek in ieder geval af, indien tegen het besluit een ander bezwaarschrift is ingediend waarin eenzelfde verzoek …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Kijk onderaan het besluit: daar moet staan bij wie en binnen welke termijn je bezwaar maakt (Awb 3:45).
- Zet in je bezwaarschrift je naam, adres, de datum, welk besluit het is en waarom je het er niet mee eens bent. Zet er je handtekening onder (Awb 6:5).
- Heb je nog niet alle argumenten? Stuur het bezwaarschrift toch op tijd en vraag om een termijn om ze aan te vullen.
- Vraag in je bezwaarschrift om vergoeding van je kosten, voor het geval de instantie het besluit terugdraait omdat zij een fout maakte. Dat moet vóór de beslissing (Awb 7:15 lid 3).
- Vraag om de stukken van je dossier en om gehoord te worden. Extra stukken kun je tot tien dagen voor de hoorzitting sturen.
- Bewaar een bewijs van verzending (aangetekend, of een ontvangstbevestiging).
- Gaat het om een zaak die zich daarvoor leent, dan kun je in je bezwaarschrift vragen om meteen naar de rechter te gaan (rechtstreeks beroep, Awb 7:1a). De instantie hoeft daar niet mee in te stemmen.
Waar: Uw gemeente · Het Juridisch Loket
Beroep instellen bij de rechtbank
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:1
Tegen een besluit kun je beroep instellen bij de bestuursrechter.
Een belanghebbende kan tegen een besluit beroep instellen bij de bestuursrechter.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:7
Ook voor beroep geldt zes weken.
De termijn voor het indienen van een bezwaar- of beroepschrift bedraagt zes weken.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:9
Op tijd is: vóór het einde van de termijn ontvangen, of per post vóór het einde gepost en uiterlijk een week later ontvangen.
(1) Een bezwaar- of beroepschrift is tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn is ontvangen. (2) Bij verzending per post is een bezwaar- of beroepschrift tijdig ingediend indien het voor het einde van de termijn ter post is bezorgd, mits het niet later dan een week na afloop van de termijn is …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene termijnenwet, Artikel 1
Eindigt de termijn op een zaterdag, zondag of feestdag, dan loopt hij door tot en met de eerstvolgende werkdag.
(1) Een in een wet gestelde termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is. (2) Het vorige lid geldt niet voor termijnen, bepaald door terugrekening vanaf een tijdstip of een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:41
Je betaalt griffierecht. Voor sommige besluiten, zoals over een uitkering, geldt een lager bedrag.
(1) Van de indiener van het beroepschrift wordt door de griffier een griffierecht geheven. (2) Het griffierecht bedraagt: - a. € 54 indien door een natuurlijke persoon beroep is ingesteld tegen een besluit als omschreven in de bij deze wet behorende Regeling verlaagd griffierecht , - b. € 200 indien door een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 6:5
Stuur zo mogelijk een kopie van de beslissing op bezwaar mee met je beroepschrift (lid 2).
(1) Het bezwaar- of beroepschrift wordt ondertekend en bevat ten minste: - a. de naam en het adres van de indiener; - b. de dagtekening; - c. een omschrijving van het besluit waartegen het bezwaar of beroep is gericht; - d. de gronden van het bezwaar of beroep. (2) Bij het beroepschrift wordt zo mogelijk een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:24
Je mag je laten helpen of vertegenwoordigen. Een advocaat is bij de bestuursrechter niet verplicht.
(1) Partijen kunnen zich laten bijstaan of door een gemachtigde laten vertegenwoordigen. (2) De bestuursrechter kan van een gemachtigde een schriftelijke machtiging verlangen. (3) Het tweede lid is niet van toepassing ten aanzien van advocaten.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Laat de beslissing op bezwaar nakijken door het Juridisch Loket of een advocaat. Een advocaat is bij de bestuursrechter niet verplicht.
- Stuur een kopie van de beslissing op bezwaar mee met je beroepschrift (Awb 6:5 lid 2).
- Het beroepschrift is een stuk voor de rechter: dat schrijf je zelf of met een jurist of advocaat. Je dossier helpt bij de voorbereiding.
Waar: De Rechtspraak · Raad voor Rechtsbijstand
Spoed: voorlopige voorziening vragen
✔
Algemene wet bestuursrecht, Artikel 8:81
Als je niet kunt wachten op de uitkomst van bezwaar of beroep, kun je de rechter om een tijdelijke maatregel vragen. Dat kan alleen als er al bezwaar of beroep loopt.
(1) Indien tegen een besluit bij de bestuursrechter beroep is ingesteld dan wel, voorafgaand aan een mogelijk beroep bij de bestuursrechter, bezwaar is gemaakt of administratief beroep is ingesteld, kan de voorzieningenrechter van de bestuursrechter die bevoegd is of kan worden in de hoofdzaak, op verzoek een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Dien eerst bezwaar in; een voorlopige voorziening kan alleen naast een bezwaar of beroep.
- Dit gaat snel. Hulp van het Juridisch Loket of een advocaat is verstandig; verplicht is een advocaat niet.
- Het verzoek is een stuk voor de rechter: dat schrijf je zelf of met een jurist of advocaat.
Waar: De Rechtspraak · Het Juridisch Loket
Zet je eigen zaak op een rij
Beschrijf je situatie, beantwoord 3 vragen en krijg een plan met je termijnen, de wetsartikelen, je opties, hulp en geld, en voorbeeldbrieven. Alles blijft op je eigen apparaat.
Begin met je dossier € 9,95 per dossier, geen abonnement
· Gratis termijn berekenen
Wetsartikelen bij dit onderwerp
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 610
Wat een arbeidsovereenkomst is: arbeid, loon, "in dienst van" (gezag).
(1) De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. (2) Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 610a
Rechtsvermoeden: wie 3 maanden lang wekelijks of minstens 20 uur per maand tegen betaling werkt, wordt vermoed werknemer te zijn.
Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 652
Proeftijd: voor beide gelijk, schriftelijk, max. 2 maanden (onbepaalde tijd), max. 1 maand (contract langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar). Geen proeftijd bij een contract van 6 maanden of korter, of bij een opvolgend contract voor hetzelfde werk (lid 6). Een te lange proeftijd is nietig (lid 8).
(1) Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. (2) De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. (3) Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. (4) Bij het aangaan van een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 653
Concurrentiebeding: alleen schriftelijk, in principe alleen bij een vast contract; bij tijdelijk contract alleen met schriftelijke motivering ("zwaarwegende bedrijfsbelangen").
(1) Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien: - a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en - b. de werkgever dit beding schriftelijk is …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 668
Aanzegplicht: bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk zeggen of je mag blijven. Anders: vergoeding van één maandloon (lid 3).
(1) De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: - a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en - b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 668a
Ketenregeling: meer dan 3 tijdelijke contracten, of langer dan 36 maanden (tussenpozen van max. 6 maanden tellen mee) → vast contract.
(1) Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: - a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 669
Opzegging alleen met een redelijke grond (lid 3 a–i, bv. bedrijfseconomisch, langdurig ziek, disfunctioneren, verwijtbaar handelen) en als herplaatsing niet mogelijk is.
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670
Opzegverboden, o.a. tijdens de eerste twee jaar ziekte (lid 1).
(1) De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: - a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670b
Beëindigingsovereenkomst: alleen schriftelijk; 14 dagen bedenktijd voor de werknemer (3 weken als de werkgever dat recht niet in de overeenkomst noemt).
(1) Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. (2) Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671
Werkgever mag alleen opzeggen met jouw schriftelijke instemming, met toestemming van het UWV, in de proeftijd of bij een dringende reden.
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij: - a. voor de opzegging toestemming is verleend als bedoeld in artikel 671a ; - b. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd; - c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671a
UWV-toestemming bij bedrijfseconomisch ontslag en bij langdurige ziekte (669 lid 3 a en b).
(1) De werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a of b , verzoekt hiervoor schriftelijk toestemming aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen . (2) Indien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671b
Ontbinding door de kantonrechter voor de andere gronden (disfunctioneren, verstoorde verhouding enz.).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden: - a. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen c tot en met i ; - b. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen a en b , indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a , is geweigerd; of - c. op grond van artikel 669, lid 3, …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 672
Opzegtermijn werkgever: 1 maand (< 5 jaar in dienst), 2 (5–10), 3 (10–15), 4 maanden (15+).
(1) Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. (2) De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - a. korter dan vijf jaar heeft …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 673
Transitievergoeding: 1/3 maandloon per dienstjaar (lid 2); maximaal € 102.000 of één jaarsalaris als dat hoger is (bedrag zoals het in de tekst staat; lid 3 indexeert jaarlijks).
(1) De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien: - a. de arbeidsovereenkomst: - 1° door de werkgever is opgezegd; - 2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of - 3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 677
Ontslag op staande voet: alleen bij een dringende reden, die je onverwijld moet krijgen.
(1) Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. (2) De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 682
Wat de kantonrechter kan doen bij een onterecht ontslag: vernietigen, herstel of een billijke vergoeding.
(1) De kantonrechter kan op verzoek van een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is opgezegd met de toestemming, bedoeld in artikel 671a : - a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen indien de opzegging in strijd is met artikel 669, lid 1 of lid 3, onderdeel a of b ; - b. aan hem, bij een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 686a
Vervaltermijnen (lid 4): 2 maanden (vernietiging opzegging, herstel, ontslag op staande voet aanvechten), 3 maanden (transitievergoeding, aanzegvergoeding).
(1) Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11 , en 677, leden 2 en 4 , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c , is de wettelijke rente …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 16
Werkloos: minstens 5 uur (of de helft van je uren) per week verloren en beschikbaar voor werk.
(1) Werkloos wordt de werknemer die: - a. in een kalenderweek ten minste vijf arbeidsuren minder heeft dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek of een aantal arbeidsuren heeft dat ten hoogste gelijk is aan de helft van zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek; en - b. beschikbaar is om arbeid …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 17
Wekeneis: in de 36 weken vóór werkloosheid in minstens 26 weken gewerkt.
(1) Recht op uitkering ontstaat voor de werknemer indien hij in 36 kalenderweken onmiddellijk voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid in ten minste 26 kalenderweken ten minste één arbeidsuur per kalenderweek heeft. (2) Indien artikel 19, derde of vierde lid , toepassing heeft gevonden, ontstaat in afwijking …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 24
Niet verwijtbaar werkloos worden. Instemmen met ontslag op initiatief van de werkgever is op zich geen verwijt (lid 6); zelf opzeggen zonder goede reden wel (lid 2 onder b).
(1) De werknemer voorkomt dat hij: - a. verwijtbaar werkloos wordt; - b. werkloos is of blijft, doordat hij: - 1°. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen; - 2°. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; - 3°. door eigen toedoen geen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 26
Aanvraag binnen één week na het begin van de werkloosheid; inschrijven als werkzoekende.
(1) De werknemer is verplicht: - a. zich te onthouden van zeer ernstige misdragingen jegens de met de uitvoering van deze wet belaste personen en instanties tijdens het verrichten van hun werkzaamheden; - b. binnen één week na het intreden van zijn werkloosheid bij het UWV een aanvraag om een uitkering in te dienen; …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 27
Maatregel (blijvende korting) bij verwijtbare werkloosheid.
(1) Het UWV brengt een bedrag blijvend op de uitkering in mindering indien de werknemer een verplichting als bedoeld in artikel 24, eerste lid, onderdeel a, of onderdeel b, onder 3° , niet is nagekomen, tenzij het niet nakomen van de verplichting de werknemer niet in overwegende mate kan worden verweten. In dat geval …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 42
Duur: min. 3, max. 24 maanden; 1 maand per jaar arbeidsverleden (tot 10 jaar), daarna een halve maand per jaar na 2015.
(1) De uitkeringsduur is ten minste drie maanden en ten hoogste 24 maanden, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het recht op uitkering is ontstaan. (2) Indien de werknemer: - a. aantoont in de periode van vijf kalenderjaren onmiddellijk voorafgaande aan het kalenderjaar waarin zijn eerste werkloosheidsdag is …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 47
Hoogte: 75% van het maandloon de eerste twee maanden, daarna 70% (gemaximeerd dagloon).
(1) De uitkering op grond van deze wet bedraagt per kalendermaand: - a. 0,75 x (A – B x C/D) – E over de eerste twee maanden waarin recht op een uitkering bestaat; en - b. 0,7 x (A – B x C/D) – E vanaf de derde maand waarin recht op een uitkering bestaat. Hierbij staat: A voor het maandloon; B voor het inkomen in …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, Artikel 93
Arbeidszaken gaan altijd naar de kantonrechter (geen advocaat verplicht).
Door de kantonrechter worden behandeld en beslist: - a. zaken betreffende vorderingen met een beloop van ten hoogste € 25.000, de tot aan de dag van dagvaarding verschenen rente daarbij inbegrepen, tenzij de rechtstitel dat bedrag te boven gaat en die rechtstitel wordt betwist; - b. zaken betreffende vorderingen van …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl