Onderwerpen › Werk arbeidscontract en ontslag
Vaststellingsovereenkomst gekregen: tekenen of niet?
Spreek je met je werkgever af dat je contract stopt, dan moet dat schriftelijk. Die afspraak heet een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.
Hebben jij en je werkgever allebei getekend, dan heb je meestal 14 dagen bedenktijd. Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan heb je 3 weken. In die tijd kun je de afspraak zonder reden ongedaan maken ('ontbinden'), met een brief of mail aan je werkgever. Bewaar een bewijs dat je die hebt verstuurd.
Geen bedenktijd heb je als je binnen 6 maanden opnieuw tekent nadat je een eerdere overeenkomst hebt ontbonden. Laat de afspraken nakijken, ook voor je WW, voordat de bedenktijd voorbij is.
Wat je kunt doen
Bedenktermijn na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670b
Een beëindigingsovereenkomst geldt alleen als ze schriftelijk is (lid 1).
(1) Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. (2) Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670b
Je kunt hem binnen 14 dagen zonder reden ontbinden, met een brief of mail aan de werkgever (lid 2).
(1) Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. (2) Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 670b
Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan heb je 3 weken (lid 3).
(1) Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. (2) Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 24
Ging het initiatief uit van je werkgever, dan word je niet verwijtbaar werkloos alleen omdat je instemt met het einde van je contract (lid 6).
(1) De werknemer voorkomt dat hij: - a. verwijtbaar werkloos wordt; - b. werkloos is of blijft, doordat hij: - 1°. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen; - 2°. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; - 3°. door eigen toedoen geen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Werkloosheidswet, Artikel 24
Eindigt je contract op jouw verzoek, terwijl doorwerken redelijkerwijs wel van je kon worden gevraagd, dan kan het UWV je WW verlagen of weigeren (lid 2 onder b). Laat daarom in de overeenkomst duidelijk staan van wie het initiatief kwam en waarom.
(1) De werknemer voorkomt dat hij: - a. verwijtbaar werkloos wordt; - b. werkloos is of blijft, doordat hij: - 1°. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen; - 2°. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; - 3°. door eigen toedoen geen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Twijfel je? Laat de overeenkomst nakijken en ontbind hem zo nodig schriftelijk binnen de bedenktijd.
- Laat ook nakijken wat de afspraken betekenen voor je WW, en of er een concurrentiebeding in je contract staat.
- Let op: teken je binnen 6 maanden na een ontbinding opnieuw een beëindigingsovereenkomst, dan is er geen nieuwe bedenktijd (BW 7:670b lid 4).
Waar: Het Juridisch Loket · Je vakbond (als je lid bent) · UWV
Opzegging door de werkgever laten toetsen
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671
Meestal kan de werkgever alleen opzeggen met jouw schriftelijke instemming of met toestemming van UWV. Uitzonderingen zijn onder meer de proeftijd en een dringende reden (lid 1).
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij: - a. voor de opzegging toestemming is verleend als bedoeld in artikel 671a ; - b. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd; - c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671
Heb je schriftelijk ingestemd, dan kun je dat binnen 14 dagen zonder reden intrekken. Wees je niet binnen 2 werkdagen op dat recht gewezen, dan heb je 3 weken (lid 2 en 3).
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij: - a. voor de opzegging toestemming is verleend als bedoeld in artikel 671a ; - b. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd; - c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1 …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 671a
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte moet de werkgever eerst toestemming vragen aan UWV (lid 1).
(1) De werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a of b , verzoekt hiervoor schriftelijk toestemming aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen . (2) Indien …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 669
Opzeggen kan alleen met een redelijke grond, en als herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is (lid 1).
(1) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 672
De opzegtermijn van de werkgever is 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je er werkt (lid 2).
(1) Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. (2) De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - a. korter dan vijf jaar heeft …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 673
Zegt de werkgever op, dan krijg je meestal een transitievergoeding (lid 1).
(1) De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien: - a. de arbeidsovereenkomst: - 1° door de werkgever is opgezegd; - 2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of - 3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 681
Zegde de werkgever op zonder instemming of toestemming, of tijdens een opzegverbod? Dan kan de kantonrechter de opzegging vernietigen of je een billijke vergoeding geven (lid 1).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien: - a. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 671 ; - b. de werkgever heeft opgezegd in …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 682
Gaf UWV wél toestemming, maar was er geen goede grond? Dan kan de kantonrechter herstel van je contract of een billijke vergoeding toekennen (lid 1).
(1) De kantonrechter kan op verzoek van een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is opgezegd met de toestemming, bedoeld in artikel 671a : - a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen indien de opzegging in strijd is met artikel 669, lid 1 of lid 3, onderdeel a of b ; - b. aan hem, bij een …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 672
Hield de werkgever de opzegtermijn niet aan, dan heb je recht op een vergoeding: het loon over de ontbrekende tijd (lid 11).
(1) Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. (2) De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - a. korter dan vijf jaar heeft …
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
✔
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 676
Je kunt de werkgever vragen de reden van de opzegging op papier te zetten (lid 2).
(1) Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. (2) De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.
Gecontroleerd in de officiële tekst · wetten.overheid.nl
- Teken niet zomaar voor akkoord met het ontslag; daarmee stem je in. Heb je al getekend? Je kunt dat binnen 14 dagen na de datum op je instemming schriftelijk intrekken (3 weken als je niet op dat recht bent gewezen).
- Vraag de werkgever schriftelijk op welke grond hij opzegt en of UWV toestemming gaf.
- Vraag ook gewoon WW aan bij UWV.
- Laat het ontslag nakijken door het Juridisch Loket, je vakbond of een advocaat.
Waar: Het Juridisch Loket · UWV · Je vakbond (als je lid bent) · Raad voor Rechtsbijstand
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever dat je contract stopt, met de voorwaarden erbij, zoals de einddatum en een eventuele vergoeding. Zonder handtekening op papier of digitaal geldt hij niet (BW art. 7:670b lid 1).
Krijg ik WW na een vaststellingsovereenkomst?
Dat kan. Ging het initiatief uit van je werkgever, dan word je niet verwijtbaar werkloos alleen omdat je instemt (WW art. 24 lid 6). Eindigt je contract op jouw verzoek, terwijl doorwerken redelijkerwijs wel van je kon worden gevraagd, dan kan het UWV je WW verlagen of weigeren (WW art. 24 lid 2 onder b en art. 27 lid 1). Laat daarom in de overeenkomst duidelijk staan van wie het initiatief kwam en waarom.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
De wettelijke transitievergoeding geldt bij opzegging of ontbinding door of op verzoek van de werkgever (BW art. 7:673 lid 1). Bij een vaststellingsovereenkomst spreek je een eventuele vergoeding zelf af.
Ik ben ziek. Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Het opzegverbod bij ziekte (je werkgever mag je dan in de regel niet ontslaan) gaat over opzeggen door de werkgever (BW art. 7:670 lid 1). Teken je zelf, dan geldt het niet. Met het einde van je contract stopt ook je loon bij ziekte. Let op: stem je zonder goede reden in met het einde van je contract terwijl je ziek bent en nog recht hebt op loon bij ziekte, dan kan het UWV je ziekengeld weigeren (Ziektewet art. 45 lid 1 onder j en lid 7). Laat dit dus goed nakijken voordat je tekent.
Hoe ontbind ik de overeenkomst binnen de bedenktijd?
Met een brief of mail aan je werkgever waarin je zegt dat je de overeenkomst ontbindt. Je hoeft geen reden te geven (BW art. 7:670b lid 2).
Let op
- Ketenregeling vs. proeftijd: een nieuw contract voor hetzelfde werk mag geen nieuwe proeftijd hebben (7:652 lid 6 onder b).
- Zelf opzeggen kost je meestal de WW (WW art. 24 lid 2 onder b). Laat de werkgever het initiatief nemen.
- Ziek en een vaststellingsovereenkomst: stem je tijdens je ziekte zonder goede reden in met ontslag, dan kan het UWV je ziekengeld weigeren (ZW art. 45 lid 1 onder j en lid 7). Ook je WW kan geraakt worden als je instemt in de periode waarin het UWV de loondoorbetaling door je werkgever heeft verlengd (WW art. 24 lid 10; WIA art. 25 lid 9). Laat een vaststellingsovereenkomst nakijken voordat je tekent.
- Korte vervaltermijnen (2 en 3 maanden) zijn hard: na die termijn is je recht weg, ook als je gelijk had.
Zet je eigen zaak op een rij
Beschrijf je situatie, beantwoord 3 vragen en krijg een plan met je termijnen, de wetsartikelen, je opties, hulp en geld, en voorbeeldbrieven. Alles blijft op je eigen apparaat.
Kies in de app het onderwerp Werk arbeidscontract en ontslag. Ben je al ingelogd, dan staat het meteen klaar.
Begin met je dossier € 9,95 per dossier, geen abonnement
Geen juridisch advies. Loketklaar is geen advocaat en geen jurist: we zetten je zaak op een rij als voorbereiding. Wetsartikelen gecontroleerd in de officiële tekst (Basiswettenbestand) op 2026-11-02. Dit is algemene informatie, geen advies over jouw situatie. Laat belangrijke stappen nakijken. Twijfel je? Bel het Juridisch Loket.